Трудящихся спасут от депрессии прямо на рабочих местах

Британские психотерапевты и профсоюзные лидеры объединились, чтобы спасти нацию от угрозы всеобщей депрессии. Эта проблема чрезвычайно заботит в последние годы не только их, но и, кажется, всю Европу. Так, некоторое время назад программы теленовостей и передовицы норвежских газет изо дня в день посвящались развитию душевного кризиса у премьер-министра страны.

И вот в Британии решили положить конец упадочным настроениям среди граждан. Сегодня лондонский Институт исследований здоровья трудящихся опубликовал отчет, согласно которому из-за психологических проблем в стране ежегодно не выходит на работу каждый четвертый служащий.

Ущерб, наносимый в результате британской экономике, оценивается в 11,6 млн фунтов. Выступавшие на презентации отчета врачи и представители профсоюзов призвали английских работодателей создать «здоровую психологическую обстановку на рабочих местах». По их мнению, необходимо разработать программы предоставления помощи трудящимся, страдающим от психологического стресса, депрессии и приступов панического страха. С ними требуется поддерживать постоянный контакт и своевременно оказывать необходимую помощь, для чего в штате компаний обязательно должны иметься психологи. Кроме того, ощутимый положительный результат могло бы принести проведение на рабочих местах курсов психотерапии, которые давали бы людям возможность изменить свое отношение к жизненным неурядицам. Восьми недель такой профилактической терапии было бы вполне достаточно, чтобы помочь людям сохранить работоспособность, полагают авторы отчета. «Оздоровление психологического климата на рабочих местах – не менее важная сфера инвестиций, чем, скажем, обучение персонала или расширение производства. Эти затраты обязательно окупят себя», — подчеркивают они.

Со своей стороны, авторы обращения говорят о том, что пока английские работодатели прилагают слишком мало усилий для исправления сложившейся ситуации. «Они не знают, что делать, если кто-то не вышел на работу, позвонить им или нет, так что зачастую они ничего не делают», — говорит представитель Конгресса профсоюзов (TUC). В настоящее время Британия остается одной из немногих стран Европы, которая не имеет закона о политике в области охраны здоровья на производстве.

Между тем исследование, которое было проведено Aziz Corporation, показало, что 92% руководителей считают, что создание небольшого напряжения в рабочем коллективе в некоторых случаях может дать положительный результат. В таком состоянии сотрудники четко видят поставленные цели и выполняют работу к намеченному сроку, следовательно, они работают эффективно.

Глава Aziz Corporation, Халид Азиз (Khalid Aziz), говорит: «Хотя слово Стресс сейчас используют направо и налево, замечательно, что такой большой процент руководителей считают небольшой уровень стресса среди сотрудников полезным явлением».

«Решением проблемы напряжения и стресса в коллективе должно служить эффективное управление стрессом: вместо того, чтобы пускать дело на самотек, напряжение на работе может быть пущено в другое русло и давать положительные результаты.