Привлечение, удержание и развитие эффективных работников

Конкуренция в борьбе за отличных работников всегда была большая, и это не зависит от состояния экономики. Хотите ли вы быть первым в этой борьбе? Хотите ли вы, чтобы хорошие работники оставались и развивались в вашей компании, вместо того, чтобы уходить ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Как повысить эффективность тренинга

В современных бизнес-организациях тренинг как метод обучения получает все более широкое распространение. Сегодня уже никого не удивишь тем, что сотрудники многих компаний постоянно учатся. Однако обучение обучению рознь. Любой руководитель по управлению персоналом заинтересован в том, чтобы обучение сотрудников его ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Новая роль HR профессионала

Джоанн Ллойд: экспертное мнение Представляем обсуждение, опубликованное на сайте www.recruitersnetwork.com: Уважаемая Джоан, Я заметила, что каждый раз, когда я назначаю встречу с сотрудниками HR отдела или прошу их ответить на мои вопросы по электронной почте, они постоянно отправляют копию письма ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

А чем вы занимаетесь вместо того, чтобы обедать?

Во время обеденного перерыва с некоторыми людьми иногда происходят абсолютно необъяснимые вещи: они ложатся спать в шкаф с документами, делают предложение руки и сердца, занимаются шейпингом в туалете… Не замечали? А мы заметили. Оказывается, многие в свои законные 60 минут ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Возможности HR-систем: мифы и реальность

Первые прообразы современных HR-систем появились еще в 80-х годах прошлого столетия. Уже тогда на крупных предприятиях использовались «самописные» программы, позволяющие автоматизировать рутинные процессы кадрового учета. Как показывает практика, основная причина «недовольства» пользователей информационной системой — в данном случае кадровой — ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

По ту сторону психометрии

Интернет вносит быстрые и радикальные изменения в сферу психометрического тестирования. Прошло чуть более века медленного развития традиционной психометрической оценки свойств личности, как вдруг резкий толчок заставил эту машину «переключить скорость». Что же представляет собой область психометрического ассессмента в начале 2006 ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Опросник структуры темперамента В.М. Русалов (ОСТ)

Опросник структуры темперамента используется для диагностики свойств «предметно-деятельностного» и «коммуникативного» аспектов темперамента. ОСТ имеет 105 вопросов, допускает индивидуальное и групповое применение, без ограничения времени. Инструкция. Вам предлагается ответить на 105 вопросов. Вопросы направлены на выяснение Вашего обычного поведения. Постарайтесь представить ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Что нужно избегать при оценке персонала по методу «360 градусов»

Метод оценки персонала «360 градусов» удобен и доступен в различных смыслах этого слова в основном благодаря использованию современных технологий. К большому сожалению это может означать, что процесс оценки становится движим технологией, а не поведенческими потребностями организации и не потребностями персонала ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Мотивация на работе

Из-за отсутствия нужных для эффективной работы фирм мотивов не создается их деятельность. Из-за отсутствия мотивационной заинтересованности происходит текучесть кадров. Когда начальник не может создать сплоченность, постоянство, проявить уважение, а сотрудник такого высокого о себе мнения, что не признает, что не ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ

Как оценить эффективность работы HR-подразделения

Несмотря на справедливое утверждение о том, что деньги, потраченные на HR, ведут к повышению финансовой эффективности, этот вопрос до сих пор волнует головы руководителей. И, так как для убеждения заинтересованных лиц у них нет результатов оценки эффективности работы HR-подразделения, HR ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ