10 признаков «хороших» и «плохих» руководителей

Британцы разработали характеристики «хороших» и «плохих» руководителей. 10 признаков «хорошего» руководителя: Защищает свою команду, когда это необходимо. Не позволяет, чтобы личная жизнь как-то влияла на работу.

Британцы разработали характеристики «хороших» и «плохих» руководителей.

10 признаков «хорошего» руководителя:

  • Защищает свою команду, когда это необходимо.
  • Не позволяет, чтобы личная жизнь как-то влияла на работу.
  • Верит своим подчиненным.
  • Поддерживает развитие карьеры своих подчиненных.
  • Всегда поддерживает членов своей команды.
  • Веселый и позитивно настроенный.
  • Умеет мягко убеждать других в своей точке зрения.
  • Обсуждает свои решения, если команда с ними не согласна.
  • Не прячется от трудностей.
  • Имеет реальные ожидания.

10 признаков «плохого» руководителя:

  • Делает дела в последнюю минуту.
  • Не задает направление работы для своих подчиненных.
  • Принимает необдуманные решения.
  • Часто меняет свои решения.
  • Не обладает достаточными организаторскими навыками.
  • Не соблюдает баланс между личной и профессиональной жизнью.
  • Не умеет распознавать потенциальные трудности и проблемы.
  • Не способствует развитию карьеры своих подчиненных.
  • Перегружает работой команду.
  • Делегирует выполнение трудных и неприятных задач своим подчиненным.

По материалам www.hrzone.co.uk